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      为加快推动人才梯队建设，全面落实人才造就打算，4月18日，物流发展事业部组织召开大学生储蓄人才座谈会，相识大学生入职后的进建工作情况，索求储蓄人才与事业部治理层直接沟通互换的人才造就模式，引发青年大学生干事成事的工作激情。事业部辅导班子成员、见习导师、近两年入职大学生参与座谈。
 

 

      会上，事业部近两年入职的6名青年大学生顺次就入职以来的工作经历、所感所想、工作建议进行了分享讲话， 4名见习导师结合自己的职场经历和心路过程，针对性的为青年大学生的成长提出了建议。

      随后，事业部副总经理严东新分享了集团公司近年来青年大学生在走运文化熏陶下逐步步入辅导岗位的成功案例，并以梦想和现实、难题和机缘、实力和平台、支出和回报为切入点，要求青年大学生耐得住寂寞，沉下心做事，只问耕作，不问收成，成就和荣誉天然水到渠成。他指出，青年大学生要积极为集团公司和物流产业的高质量发展贡献才智和力量，实显祗业和幼我的共同成长。

      集团公司工会主席、事业部党总支书记柯夫娟向青年大学生具体介绍了j9国际集团物流产业的发展示状和发展规划，通报了集团公司对物流产业发展及储蓄人才成长的殷切进展。她指出，崇尚低调、实干成事、执着钻营、不休贡献的工作风格，平正公正、干净担任的企业风尚，有为才有位、有位必须有为的选人用人机造是j9国际集团获切当前发展成就的贵重经验。她对青年大学生提出了三点要求，一是要志存高远，实事求是绘蓝图；二是要好学善思，自我赋能求卓越；三是要敬业贡献，激情创造谋发展。